簡曆標簽(tag、關鍵詞)這是繼傳統的簡曆分類之後，一種更為靈活更具個性化的簡曆分類方式，可以簡單地理解為自定義關鍵字。標簽

由個人用戶自由設置，最好把簡曆中最想透露給企業的關鍵信息設為標簽，用以突出自己的優勢，方便企業更快速地搜索到你。

-標簽體驗

究竟怎麽給簡曆加標簽？擁有自己的簡曆標簽有什麽好處？帶著諸多疑問，記者決定親自體驗一把這種個性化的求職方式。

進入網站的主頁，顯要位置即是簡曆標簽的熱門標簽推薦，如優秀畢業生、創意、一年工作經驗等。“我們根據以往的網站統計和客戶

調查得出的一個權數，一般來說個人設置的次數越多，企業搜索的次數越多，這個權數越高，也因此成為熱門標簽。”網站總監楊宇說，“個

人用戶可以自己設置比較個性化的標簽，但我們還是建議使用熱門標簽，因為這樣可以更容易讓企業檢索到你。”

記者嚐試點擊“4s”這個熱門標簽，就可以打開這樣的一個頁麵，顯示所有的以“4s”為標簽的簡曆，一位銷售經理王先生也在其中。

看過他的簡曆，記者了解若按照傳統的分類方式隻能將他的簡曆放在銷售類類下，但是有了標簽之後，他在發布簡曆的同時加上了“汽車”、

“MBA”、“十年工作經驗”、“4s”、“大眾”等多個標簽。這樣，企業不論搜索哪一個熱門標簽都能找到他，求職成功的幾率大大增加了。

-標簽VS分類

“簡曆標簽是不是說，今後我們不用長篇大論地寫簡曆了，隻需要寫幾個關鍵詞就ok了？”招聘會現場，求職者李女士提問到。

對此，楊宇解釋到，“簡曆標簽是求職者製作發布簡曆的一個必要步驟，是簡曆內文關鍵內容的提煉，和其組成一份更完整的簡曆，兩

者並不是並列關係。就像寫論文，標簽是索引，簡曆內文是正文一樣。”

具體來說，標簽和以往分類的方式最大的區別有三點：同一份簡曆標簽(Tag)可以用多個，最多可用10個，並且可由求職者根據自身特點

自主添加；標簽(Tag)可以把簡曆中的重點內容提煉出來，有關鍵詞的意義，但是分類沒有；標簽(Tag)通常反映了求職者主要特點，比如工作

經驗、教育經曆等等。

如同樣是IT企業招聘程序員，a公司可能注重工作經驗，b公司可能注重技術水平，他們設定的標簽就不同，這樣搜出的結果也不一樣。

而個人可以把自己最突出的特點概括出來，增強企業搜索針對性，並且可以通過增加多個標簽增加簡曆的搜索頻率，提高求職成功率。

-怎樣如何設定自己的簡曆標簽？

“如果一位求職者經驗豐富，簡曆內文很長，那如何從中設置標簽？設定簡曆標簽有沒有什麽竅門？”記者提問。對此，楊宇建議求職

者製作自己的簡曆標簽時可參考以下四大原則：

1、簡曆標簽應該體現出自己的特色，並且是大家常用的熟悉的詞語或者是如：優秀畢業生、銷售精英、高級管理、注冊會計師等；

2、用詞盡量精煉，詞語字數不要太長，利用網站的職能搜索，輸入較短的標簽，自動提示相關標簽。如：搜索銷售人員，則房地產銷售

人員、IT銷售人員、汽車銷售人員自動出現在相關搜索中；

3、不要使用網絡中流行但與求職無關或有爭議的詞語，如：芙蓉姐姐、熊貓燒香、春節等。簡曆不同於博客，使用熱門詞匯雖然會增加

搜索幾率，但有可能給企業造成不良印象；

4、選用網站推薦的熱門標簽可以增加搜索幾率。

-如何避免簡曆千篇一律呢？

杜老師建議，應聘不同職位，要突出不同特長，最好重點強調某項特別技能。簡曆一般準備也就是三種，國家機關、企業、學校。簡曆

內容要簡潔精練，“投其所好”比較好。因為，招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經知道自己需要什麽樣的簡曆，找什麽樣的人，所以空

洞、冗長的簡曆會被丟棄。從學生的角度看，應聘初級職位，一般來說，一頁A4紙足夠，而且在製作中以“素描”簡曆為好。